保胎假 ， 需医生开证明，工资按照病假发放；产前假 ， 需怀孕七个月以上，工资按80%发放 。产假 ， 是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月 ， 晚婚晚育者可前后延长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假 。
法律规定：【产假期间工资如何发放？ 事业单位产假期间工资如何发放】根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同 。如果用人单位有交生育保险，产假期间用人单位无需向职工支付工资，而是由用人单位凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴 ， 以生育津贴作为女职工产假期间的工资 。
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