【单位扣除生育津贴合法吗 单位扣下生育津贴合规吗】1.生育津贴的发放规定
根据《广东省职工生育保险规定》（广东省人民政府令第287号）第十七条 ， 生育津贴应由用人单位按照职工原工资标准先行垫付，再由医疗保障经办机构按照规定拨付给用人单位 。
2.用人单位的责任和义务
如果生育津贴高于职工原工资标准，用人单位应将生育津贴的余额支付给职工 。

如果生育津贴低于职工原工资标准，差额部分应由用人单位补足 。
3.是否合规的判断依据
如果用人单位未按照规定先行垫付生育津贴或未将生育津贴的余额支付给职工，或未补足生育津贴与原工资标准的差额，这样的行为是不合规的 。
综上所述，用人单位有责任和义务按照规定垫付和支付生育津贴 。如果单位扣下生育津贴并未按照规定进行操作，这是不合规的行为，职工有权要求用人单位按照规定进行补偿 。如有疑问或需要进一步的法律咨询，建议咨询专业法律人士 。

• 流产单位有多少天假 流产有几天假
• 沈阳市事业单位公开遴选工作人员报名登记表下载入口
• 广州产假生育津贴给98天还是178天 广州生育险产假多少天
• 阜阳个人所得税专项附加扣除细则表 阜阳个人所得税专项附加扣除细则
• 所有的计数单位分别是什么
• 佛山生育津贴最晚多久不能申请了 佛山生育津贴最迟什么时候申请
• 丹东机关事业单位社会保险登记流程
• 2023沈阳市属事业单位公开遴选报名步骤流程
• 2023宁波生育津贴要交满几个月呢 2023宁波生育津贴要交满几个月
• 2023宁波灵活就业人员生育保险缴费标准一览