按法规的要求，员工旷工只是当天不给工资，如果旷工一天扣三天或者500元 ， 属于克扣工资行为，可以申请仲裁 。加班支付相应加班费是法律的明文规定 ， 如果公司不支付就是违法行为，可以申请仲裁 。
劳动法规定第十二章，法律责任第八十九条：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的 ， 由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的 ， 应当承担赔偿责任 。
【旷工工资一般怎么算 旷工工资怎么结算】第九十条：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款 。
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