底薪扣除违法吗 扣底薪是否合法

底薪扣除违法吗 扣底薪是否合法


【底薪扣除违法吗 扣底薪是否合法】薪资如果低于当地最低薪资水平的话,那就是违法的 。扣底薪是否违法得看用人单位是否有违规扣员工底薪 。单位可以代扣底薪的合法项目只有个人所得税、社保、法院规定的抚养费和法律规定的费用 。单位如果打着做慈善旗号、在孕妇体检期间、在职工请事假期间克扣三倍工资、员工上班迟到和员工辞职克扣工资的话,就是违法克扣员工底薪 。

法律依据:根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失 。经济损失的赔偿 , 可从劳动者本人的工资中扣除 。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20% 。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付 。第十五条用人单位不得克扣劳动者工资 。有下列情况之一的 , 用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用 。